Действие на работу
Концепция и определения
Действие на работу - это форма протеста, используемая работниками на временной основе для требования прав, привлечения внимания к вопросам безопасности или увеличения объема переговоров по контракту. Действия работы могут принимать различные формы, и их можно решать различными способами. Средние лица чаще всего подвержены действиям, когда они приводят к отключению таких услуг, как образование, реагирование на чрезвычайные ситуации, авиакомпании и т. Д.В самой радикальной форме трудовых действий рабочие соглашаются на забастовку, отказываясь работать до тех пор, пока их требования не будут выполнены. Рабочие также могут инициировать замедление, в котором они все еще работают, но они выполняют свои задачи гораздо медленнее. Замедление иногда используются в критически важных отраслях, чтобы гарантировать, что работа все еще выполняется, обращая внимание на проблемы. Действия могут также включать такие вещи, как пикетирование, болезни и другие формы протеста, и, как правило, образовательные программы нацелены на общественность во время работы, чтобы люди знали о связанных с этим проблемах.
Для не связанных с профсоюзами работников часто используется для лоббирования, чтобы иметь возможность присоединиться к профсоюзу. Поскольку рабочие не объединены в профсоюзы, рабочие действия могут быть опасными, так как компания может нанять замену вместо того, чтобы удовлетворять запросы рабочих. С защитой профсоюзов работники могут участвовать в работе без необходимости беспокоиться о том, чтобы потерять работу, а зачастую и финансовой и юридической поддержке профсоюза, чтобы гарантировать, что действие будет успешным.
Для того, чтобы действие работало, большинство рабочих должны находиться на борту с планом. Если только некоторые из рабочих согласны принять участие, сообщение может быть разбавлено, и рабочие, которые участвуют в акции, могут быть списаны как нарушители спокойствия, а не люди с подлинными проблемами. Рабочие действия также, как правило, более эффективны, когда они используются в качестве крайней меры , после того как работники исчерпали другие возможности потенциального общения и протеста.
Когда действие по работе происходит, физические лица и другие компании должны решить, продолжать ли вести бизнес с компанией, в которой происходит действие. Некоторые люди предпочитают воздерживаться от ведения бизнеса во время постоянной работы, как выражение солидарности, особенно если они принадлежат к профсоюзам. Люди, не входящие в профсоюзы, могут по-прежнему испытывать этические сомнения, поскольку действия часто затрагивают такие вопросы, как безопасность на рабочем месте, здравоохранение для работников и справедливая оплата труда.