Самые общие проблемы с персоналом
Определение и понятия
Вопросы людских ресурсов (HR), которые обычно испытывают работодатели, включают в себя повышение производительности труда, подбор персонала, организацию и проведение обучения и предотвращение дискриминации. Работники управления персоналом также сталкиваются с такими проблемами, как разрешение конфликтов и обеспечение безопасности работников. Основными проблемами также являются установление и распределение выгод, поощрение и поддержание разнообразия и управление аутсорсингом. Как каждый бизнес имеет дело с конкретными вопросами кадровых ресурсов, зависит от менеджера или директора по персоналу, а также от политики компании. Независимо от того, какой подход предпринимает бизнес, решение этих проблем обычно является непрерывным процессом.производительность
Основная задача отдела кадров состоит в том, чтобы управлять и организовывать сотрудников, чтобы они могли быть максимально эффективными, поскольку это в целом приводит к увеличению доходов. Поэтому персонал людских ресурсов очень критически относится к числу людей в смену, командам, мотивационным предложениям, таким как бонусы, и поддержанию морального духа. Эти факторы могут иметь сильные корреляции, поэтому сложность заключается в том, как внести изменения в одну область без чрезмерного влияния на другую. Это может быть сложным для внесения изменений и «правильных» договоренностей, которые не влияют на бюджет компании.Прием на работу
Сотрудники по управлению персоналом всегда несут ответственность за, по крайней мере, некоторые аспекты найма сотрудников. Они должны найти методы, такие как участие в ярмарках вакансий и рассылка рекламных рассылок, чтобы заинтересовать определенные должности и компанию в целом. Однако многие компании сталкиваются с еще большей проблемой в этой области, поскольку глобализация означает, что компании конкурируют друг с другом по всему миру, а не только с одной небольшой областью или страной. Современные сотрудники также ищут рабочие места, которые обеспечивают больше баланса между занятостью и семьей. Компании иногда должны предлагать больше с точки зрения пакетов льгот или стимулов, так как люди все чаще ищут рабочие места, которые уменьшают их риски в нестабильных экономических ситуациях.