Рабочая неделя
Определение и понятия
Рабочая неделя - это не только количество времени, затрачиваемого работником на работу, но и количество часов, на которые работодателю разрешено требовать от сотрудника в календарную неделю. Большинство стран считают рабочую неделю продолжительностью пять дней, как правило, с понедельника по пятницу. Как правило, компаниям требуется в среднем 40 часов в неделю. В то время как большинство компаний разделяли 40-часовую неделю на восьмичасовые приращения за пятидневный период, получили популярность четырехдневные рабочие недели, состоящие из десяти часов в день. Некоторые страны также приняли рабочие дни, которые отклоняются от 40-часовой нормы. Workweeks также может зависеть от религиозных убеждений и праздников.В США восьмичасовая пятидневная рабочая неделя была преобладающей с 1920-х годов, когда американский автопроизводитель Генри Форд внедрил график для своих заводских рабочих. Форд считал, что не только его сотрудники будут более продуктивны в соответствии с графиком, но, что, учитывая больше свободного времени в выходные, у них будет больше времени, чтобы наслаждаться его автомобилями, таким образом, гальванизируя бизнес. В последующие десятилетия 40-часовая рабочая неделя стала широко распространена во всей Северной Америке, Европе и Азии. Многие страны приняли законы о труде и занятости, защищающие трудящихся от работы более чем в среднем на 40 часов в неделю, если они сознательно не выбрали более требовательный график.
40-часовое расписание стало популярным, потому что оно обслуживало как работодателя, так и служащего, что позволяло предприятиям процветать от щедрого количества рабочих часов в течение недели и рабочих, чтобы воспользоваться двумя полными днями отдыха в неделю. Люди стали больше концентрироваться на достижении здорового баланса между работой и жизнью. Термин уикенд-воин был принят, чтобы описать работников, которые использовали выходные, а не для праздного отдыха, но страстно преследовать хобби, такие как кемпинг, домашнее улучшение и спорт.
Большинство стран на законных основаниях позволяют сотрудникам пользоваться более короткой рабочей неделей для отпуска. Кроме того, многие работодатели обязаны уважать религиозные традиции своих сотрудников. В странах или регионах с высокой численностью сотрудников, которые соблюдают еженедельные субботние или молитвенные ритуалы, компании часто позволяют работникам уходить рано в определенные дни. Согласно этому сценарию, рабочая неделя может проходить с понедельника по пятницу до полудня, в отличие от полного рабочего дня в пятницу.Различные страны и компании экспериментировали с изменением 40-часовой рабочей недели. В 2000 году французское правительство зашло так далеко, что юридически изменило рабочую неделю на 35 часов, а лишь несколько поправило его через несколько лет из-за критики. С другой стороны, правительство Индии традиционно придерживается 48-часовой рабочей недели. Конечно, факторинг на сверхурочное время и время отпуска может сделать фактическую рабочую неделю страны намного отличающейся от ее юридического мандата.
Компании также экспериментировали с разными рабочими графиками. Существует десять часов в день, четырехдневная неделя, но компании также играли с идеей упаковки в среднем 40 часов в еще меньше дней, в то же время позволяя работнику длительный уик-энд. Другие компании требуют больше, чем в среднем 40 часов от своих сотрудников, но компенсируют дополнительную работу в прибыльной овертайме.