Компенсация сотрудников
Определение и понятия
Компенсация работника - это оплата, выплачиваемая работникам в обмен на их труд. Этот платеж обычно принимает форму наличных денег, которые также могут сочетаться с различными неденежными льготами, такими как медицинское страхование или уход за детьми. Многие предприятия и организации структурируют свои политики вознаграждения сотрудников, чтобы привлекать, удерживать и мотивировать своих сотрудников.Возможно, наиболее известной и наиболее приемлемой формой компенсации работника является заработная плата или зарплата, деньги, выплачиваемые непосредственно работнику в связи с работой работника. Некоторым сотрудникам выплачивается компенсация в зависимости от количества часов, которые они работают в неделю, или получают зарплату, за которую они должны выполнять определенные обязанности. Некоторые компании платят своим сотрудникам на основе производительности. Например, работник, который работает в сфере продаж, может частично или полностью компенсироваться комиссиями за свои продажи. В других организациях сотрудник может получить часть своего вознаграждения в конце года, когда оценивается ее производительность, в виде того, что часто называют бонусом на конец года.
Компании также могут вознаграждать лояльность и производительность сотрудников, регулярно повышая зарплату и заработную плату. В некоторых организациях сотрудники получают ежегодное увеличение своей компенсации как для покрытия возросшей стоимости жизни, так и для повышения их компенсационного пакета. Когда сотрудники берут на себя новые рабочие обязанности или продвигаются в рамках организации, для них обычно возникает увеличение денежной компенсации. Предприятия часто заставляют оплачивать отпуск с работы на компенсацию работника. В зависимости от уместного трудового законодательства, бизнес может потребовать, чтобы каждый год выплачивал работнику определенную сумму оплачиваемого больного или отпуска, но также мог увеличить доступ работника к оплачиваемому отпуску в соответствии со стажем работы и должностными обязанностями работника.
В дополнение к наличным деньгам и оплачиваемому отпуску, вознаграждение работника часто включает в себя другие льготы и услуги. Например, в Соединенных Штатах медицинская страховка является очень распространенным вознаграждением работникам и часто является значительной частью компенсационного пакета сотрудников. Компании могут также предлагать сотрудникам другие виды страхования, включая страхование жизни и краткосрочное и долгосрочное страхование по нетрудоспособности. Некоторые компании также предлагают компенсацию в виде услуг по уходу за детьми, возмещения расходов на образование и скидки для сотрудников.
В то время как многие компании стандартизируют свои компенсационные пакеты сотрудников, некоторые компании более гибки, чем другие, в изменении своей структуры компенсации, чтобы набирать желаемых сотрудников. Хотя компании должны проявлять осторожность при разработке планов творческой компенсации, чтобы избежать обвинений в дискриминации, это часто имеет решающее значение для привлечения лучших талантов. Таким образом, сильная политика в области людских ресурсов, обеспечивающая такую гибкость, является важной частью долгосрочных планов и культуры компании.