Компенсация за увольнение
Концепция и определения
Пакет выходных пособий представляет собой пакет финансовых компенсаций и льгот, которые предлагаются некоторым сотрудникам, когда они покидают свои должности. Некоторые люди называют пакеты выходных пособий «золотыми парашютами», ссылаясь на то, что они позволяют бывшим сотрудникам плавать по их пособиям по выходным пособиям, по крайней мере на некоторое время. Такие пакеты могут быть встроены в льготы по занятости в некоторых компаниях; например, преподаватели могут получать пенсионные пособия после работы на определенное количество лет. Пакеты страхования также предлагаются сотрудникам, которые уволены, и иногда они используются, чтобы побудить высокооплачиваемых сотрудников уйти, чтобы снизить издержки компании, и в этом случае пакет выходных пособий можно назвать золотым рукопожатием .Любое количество вещей может быть включено в пакет выходных пособий. Это может помочь узнать, предлагает ли ваша компания такие преимущества; детали часто включаются в договоры найма или руководства для сотрудников, и стоит прочитать эти материалы, чтобы убедиться, что вы их понимаете. Сотрудники также могут вести переговоры о пакете выходных пособий в зависимости от обстоятельств, в которых они уходят. Переговоры могут быть деликатными порой, но они также могут приносить хорошие выгоды при выполнении хорошо. Некоторые распространенные включения в пакет выходных пособий включают: опционы на акции, медицинскую страховку, страхование жизни , компенсацию, оплату за неиспользованные дни болезни или отпуска, помощь в трудоустройстве и пенсионные пособия, такие как выплаченные в размере 401 тыс.
план. Точные выгоды, очевидно, различаются, и от компании, которая выходит из бизнеса, не может быть никаких выгод, независимо от того, были ли они обещаны.
Что касается страхования, некоторые компании продолжают обслуживать своих сотрудников после ухода с медицинскими и стоматологическими льготами. Компании могут также позволить сотрудникам покупать планы страхования жизни с помощью компании; аналогично пенсионным счетам. Опционы на акции - это еще один метод компенсации сотрудников, так как работник может по желанию висеть на акции или продавать их. Пособия на пособие также обычно предоставляются, когда прекращение внезапно; в некоторых случаях пакет выходных пособий может включать до шести месяцев оплаты.
Дополнительная плата, такая как начисленная обратная плата за неиспользованные дни болезни и отпуска, не является чем-то необычным, и некоторые компании просто предлагают единовременную выплату пенсионерам, чтобы поблагодарить их за их работу. Дополнительные условия оплаты и выходного пособия в целом определяются исходя из того, как долго работал человек; Например, выгоды будут намного лучше после 40 лет работы.