Отдел кадров
Определение и понятия
HR - акроним для человеческих ресурсов , этот элемент внутри компании, который занимается человеческими аспектами / потребностями работников. Многие компании имеют отдел кадров, который может предоставлять широкий спектр услуг своим сотрудникам. Некоторые из тех, кто работает в сфере людских ресурсов, считаются частью отдела, но многие люди за пределами такого отдела могут иметь какое-то отношение не только к финансовым аспектам работы, но и к «человеческому элементу» найма рабочих.Например, хотя технически не является частью отдела по работе с персоналом, руководитель или менеджер может нести ответственность за найм или увольнение работников, написание обзоров сотрудников, предоставление ежедневных отзывов о работе и поощрение и поддержку работников. Это все потенциально кадровая работа. Тем не менее, в крупных компаниях большой кадровый отдел может не иметь большого количества ежедневных контактов с одними и теми же сотрудниками. Поэтому руководители или руководители выполняют часть работы, связанной с человеческими ресурсами, и сотрудники Управления людских ресурсов могут контролировать свою работу. В небольших компаниях, в которых работает только пара сотрудников, не существует официального отдела кадровых ресурсов, а руководители или владельцы не выполняют все обязанности такого отдела.
Некоторые стандартные обязанности отдела кадров включают следующее:
• Обеспечение, предоставление и объяснение преимуществ, таких как страхование здоровья или 401ks.
• Управление проблемами здоровья и безопасности на рабочем месте.
Предоставление информации или рекомендаций по специальным программам работы, таких как возмещение за продолжение обучения или программы прекращения курения.
• реклама доступных вакансий, скрининг претендентов, организация собеседований и возможность найма претендентов.
• Обработка всех документов, связанных с наймом или увольнением сотрудников.
• Распределение зарплат и бонусов (хотя оплата зарплаты может быть передана другой стороне компании на аутсорсинг).
• Помогать работникам подать заявку на отпуск по уходу за семьей, отпуска по беременности и родам, отпуска или выплаты по инвалидности.
• Возможно участие в мотивационных мероприятиях компании.
• Утверждение обзоров эффективности и оценки повышений или рекламных акций.
Обращение с жалобами на злоупотребления работодателем, сексуальные домогательства , дискриминацию или враждебную рабочую среду. Часто критикой является то, что крупные компании, а иногда и маленькие, испытывают чувство гуманности в отношении заботы о своих рабочих. Несмотря на то, что отделы по работе с персоналом оказываются под давлением тех, кто работает в финансовых отделах, чтобы снизить издержки, большинство его работников очень заинтересованы в том, чтобы помочь удовлетворить потребности сотрудников и побудить работников сделать все возможное. Если вы работаете в относительно большой и «безличной» компании, может быть замечательно познакомиться с людьми в вашем отделе кадров.
В некотором роде сотрудники отдела кадров могут уже знать вас лучше, чем вы думаете. Если вы долгое время работали в компании, возможно, сотрудники персонала уже знают, когда у вас были ваши дети, если вам нужно было уйти, потому что ваша мама болела, насколько хорошо вы выступали в компании, и когда вы участвовали в командах. Работники часто ошибаются, думая, что отдел человеческих ресурсов сам по себе безличен, но большинство его сотрудников будут просить разницу.
Они действительно работают не только для работодателя, но и для сотрудников. Зная этих людей по имени, персонализирует ваши отношения с людьми, которые уже знают о вас значительную сумму. Когда вы начинаете работать в новой компании, поиск совета и совета отдела кадров также является отличным планом, так как снова эти люди могут знать вас более глубоко, чем кто-либо другой, с кем вы работаете.