Оплата труда
Концепции и определения
Зарплата является частью компенсационного пакета, который работодатели предоставляют сотрудникам в обмен на выполнение определенных услуг. В целом понимается как покрытие услуг на один год, это деньги, которые работник зарабатывает через регулярные промежутки времени - часто ежемесячно, ежемесячно или даже еженедельно - в течение всего года.Условия оплаты обычно согласовываются между работодателем и работником в начале рабочих отношений, хотя детали могут быть изменены с течением времени.В то время как физическое лицо должно согласиться быть наемным работником, именно работодатель решает, предлагать ли эту должность работнику. После найма этим работникам может потребоваться минимальное количество часов в неделю, но компенсация обычно основывается не только на времени, проведенном в офисе. Чтобы сохранить свои позиции, сотрудники обычно должны соответствовать определенным стандартам.
Через некоторое время
Ожидается, что работники, работающие с зарплатой, будут вносить больше работы, чем обычно. В США закон, названный Законом о справедливых трудовых нормах, гарантирует, что все сотрудники имеют право на оплату сверхурочных, но это не относится к тем, кто считается «освобожденным». К освобожденным сотрудникам относятся лица, занимающие профессиональные, административные и исполнительные должности, а также некоторые продавцы и компьютерные работники. Они также должны зарабатывать по крайней мере определенную сумму каждую неделю, выполнять определенные виды обязанностей и получать одинаковый заработок, даже если они не работают с обычным количеством часов.Для освобожденных сотрудников это может означать, что они иногда работают в выходные или поздно вечером без какой-либо дополнительной оплаты. Некоторые работодатели могут предлагать стимулы, такие как праздничные или финансовые премии на конец года, чтобы сотрудники, работающие особенно долгое время, мотивировались. Также может быть предложено время компенсации, иногда называемое временем «comp time», поэтому сотрудник, который приходит в субботу, чтобы соответствовать сроку, например, может получить выходной день в течение следующей недели.
Отличие между освобожденными и не освобожденными сотрудниками не всегда легко, и некоторые работодатели пытаются классифицировать как можно больше работников, так как освобождают деньги. Сотрудник, который регулярно просят работать сверхурочно и думает, что он или она может соответствовать критериям оплаты сверхурочных, может захотеть поговорить с отделом по работе с персоналом своей компании или с адвокатом по трудоустройству или другим профессиональным адвокатом.
Увеличение зарплаты
Работодатели, располагающие ресурсами для этого, могут принимать решение об увеличении компенсации работника периодически.Выступления и продвижение по службе обычно публикуются после ежегодного обзора эффективности между руководителем и сотрудником управления, хотя они могут встречаться более или менее часто. Например, талантливому сотруднику, который особенно хорошо работает, например, может быть предложено повышение, чтобы побудить ее продолжать делать хорошую работу и поддерживать ее работу.Хотя некоторые позиции идут с заранее установленными зарплатами, частным лицам часто приходится вести переговоры. Некоторые специалисты по трудоустройству предполагают, что, когда кандидату предлагается работа, он или она должен всегда стараться вести переговоры за больше денег, частично как способ показать новому работодателю, что человек провел исследование положения и знает его или ее стоимость. Часто можно также поднять рейзы, особенно если изменилась позиция и добавлены новые обязанности.
Хотя это относительно редко, зарплаты для физических лиц, отделов или всей компании в некоторых случаях могут быть уменьшены, если региональная экономика резко замедлится или у работодателя серьезные финансовые трудности. Возможно, лучше, если бы сотрудники взяли на себя, как мы надеемся, временную оплату труда, чтобы компания не переживала трудные времена, чем для некоторых или всех работников, потерявших работу.
Зарплата против заработной платы
Хотя «зарплата» может быть приемлемым сроком для любой компенсации, которую получают работники, это не всегда точное отражение чьего-то заработка. Доход, который заработал в первую очередь по отношению к количеству отработанных часов, считается заработной платой. Заработная плата оплачивается специально в зависимости от количества часов, которые он или она работает, и он или она почти всегда имеют право на оплату сверхурочной работы за работу, превышающую требуемое количество часов в неделю.Однако наемные работники часто получают определенные льготы, которые могут или не могут быть предоставлены наемной работы. Например, они могут обычно накапливать больничные дни и время отпуска, которые позволяют им пропустить какую-то работу и оплачиваться по-прежнему. Не все почасовые позиции предоставляют такие виды льгот.Кроме того, наличие последовательной регулярной зарплаты часто облегчает создание бюджета. С заработной платой сумма дохода может варьироваться от одного периода оплаты до следующего.
Это не редкость для сотрудников, которые присоединяются к фирме в качестве почасового сотрудника для перевода на оплачиваемые должности. Это может произойти после заданного пробного периода в несколько месяцев, или это может быть способом для работодателя сохранить сильный талант. Учитывая, что заработная плата требует больше финансовых вложений в работников, чем заработная плата, первая имеет тенденцию повышать престиж и безопасность работы.