План кафетериев
Определение и понятия
План кафетериев - план льгот для сотрудников, который позволяет сотрудникам выбирать из списка вариантов, так же, как они могут выбрать из меню кафетерий. Есть некоторые отличительные преимущества для кафетерийных планов как для сотрудников, так и для работодателей, особенно для малого бизнеса. Если вы работаете в компании, которая предлагает план кафетерий, тщательно проверьте свои варианты и не бойтесь просить помощи, чтобы убедиться, что вы выбираете преимущества, которые вам нужны.Некоторые общие включения в меню кафетерии включают в себя: денежные средства, медицинскую страховку, помощь по уходу за детьми, страхование жизни, платежи на пенсионные счета, помощь в усыновлении, оплачиваемый отпуск и помощь в уходе за потерпевшими или инвалидами. В зависимости от личных потребностей сотрудника он или она может выбрать из этих вариантов, чтобы построить идеальный пакет преимуществ. Например, молодая женщина, планирующая иметь детей в ближайшем будущем, может предпочесть выплатить компенсацию в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, медицинского страхования и ухода за детьми.
Компания финансирует свой план кафетериев, создавая счета возмещения, которые сотрудники платят за получение пособий. Сотрудники могут решить, сколько они хотят платить; эта сумма обычно ограничена годовым доходом и ограничениями от работодателя. Деньги, выплачиваемые на счет возмещения, представляют собой доходные доходы, а это означает, что наемные работники и работодатели не облагаются налогом на них так же, как они облагаются налогом на заработную плату. Это может увеличить чистую заработную плату для сотрудников за счет снижения подоходного налога, и это помогает работодателям снижать налоги на заработную плату.
Поскольку план кафетерий уменьшает сумму налогов, которые должны быть оплачены, некоторые люди называют это «планом льгот с льготами по налогам». Существуют и другие налоговые льготы, которые компании могут использовать, чтобы помочь своим сотрудникам, хотя план кафетерия является отличной отправной точкой. С точки зрения работодателей, это позволяет компании предлагать больше преимуществ, потому что она поощряет индивидуальные преимущества, а сотрудники ценят гибкость с их преимуществами, что в свою очередь побуждает их оставаться верными своей материнской компании.Каждый раз, когда вы начинаете новую работу, вы должны проверить план льгот, если таковой имеется. Вознаграждения работникам могут быть чрезвычайно сложными, и большинство компаний поддерживают несколько сотрудников, которые знакомы с возможностями и преимуществами преимуществ. Эти сотрудники могут помочь вам правильно использовать свои преимущества, а в случае плана кафетерия они помогут вам выбрать наилучший вариант для ваших нужд.