Pазукрупнение - Downsizing
Определение и понятия
Сокращение является широко используемым эвфемизмом, который относится к уменьшению общего размера и эксплуатационных расходов компании, наиболее непосредственно через сокращение общего числа сотрудников. Когда рынок является жестким, сокращение является чрезвычайно распространенным явлением, поскольку компании борются за выживание во враждебном климате, конкурируя с другими компаниями в том же секторе. Для сотрудников сокращение может быть очень нервирующим и расстраивающим.Есть несколько причин участвовать в сокращении. Основная причина заключается в том, чтобы сделать ежедневные операции бизнеса более эффективными. Например, компания может заменить сотрудников сборочных линий машинами, которые будут быстрее и менее подвержены ошибкам. Кроме того, сокращение приводит к увеличению прибыли за счет сокращения общих накладных расходов бизнеса. В других случаях компания может принять решение о закрытии целого подразделения; например, автомобильная компания может решить прекратить производство седанов, сократив тем самым весь отдел.
В некоторых случаях становится очевидным, что в бизнесе слишком много сотрудников. Возможно, это связано с тем, что спрос на услуги компании снижается, или потому, что компания работает более плавно и эффективно, чем когда-то. Многие офисы сильно раздуты со вспомогательным персоналом и избыточными отделами, и эти предприятия могут относиться к сокращению расходов как «обрезка жира».
Многочисленные условия сопровождают сокращение. Сотрудники могут быть прекращены, уволены, уволены, освобождены или освобождены. Бизнес может быть оптимизирован, защищен или подвергнут сокращению рабочей силы. Некоторые из этих терминов имеют разные юридические значения в зависимости от того, где они находятся в мире; например, увольнение может относиться к массовому временному освобождению сотрудников, которые будут возвращены в один раз, когда дело забирается, а избыточный сотрудник - это тот, кого просят покинуть навсегда.
Многочисленные консалтинговые фирмы предлагают помощь в сокращении, часто с использованием специалистов, которые посещают бизнес, чтобы оценить его. Поскольку прибыль является важным ориентиром для компаний, меры по сокращению расходов должны ожидаться сотрудниками, особенно когда они наблюдают за проблемным рынком или работают на трудную компанию.
Для сотрудников процесс может быть стрессовым, поскольку они могут чувствовать неуверенность в том, будут ли они продолжать работать. Иногда сокращение происходит очень круто, и огромная партия сотрудников освобождается от работы в тот же день, в то время как в других случаях это может быть более затянутый и нервный процесс, в котором сотрудники медленно отпускают. Работодатели должны помнить, что сокращение является очень расстраивающим и стрессовым, и им следует предпринять шаги, чтобы обеспечить его бесперебойную работу, гарантируя уважаемым сотрудникам, чтобы их рабочие места были безопасными.