Боковое движение в бизнесе
Определение и понятия
Боковое движение в бизнесе имеет тенденцию ссылаться на то, когда работник перемещается из одной области работы в другую, не меняя зарплаты или зарплаты . Существует множество причин, почему боковое движение может быть полезным для карьеры, а также причины, по которым это может помешать личным бизнес-целям. Каждый человек должен решить, подходит ли боковое движение, хотя некоторым людям не предоставляется такой вариант.Иногда, когда корпоративные увольнения или реструктуризация происходят, люди могут совершить прыжок в сторону на другую работу и просто освобождаются от того, что они не потеряли работу.Существует различие между боковым движением и боковым продвижением, и это важно понять. Боковое продвижение означает, что человеку возлагаются возросшие обязанности, обычно более авторитетное звание и никакая дополнительная плата. Компании, которые сокращают расходы, могут создавать боковые рекламные акции, чтобы сэкономить деньги и тем не менее иметь людей, которым они нуждаются в более высоком рейтинге. С другой стороны, некоторые сотрудники могут рассматривать это как способ для компании уклоняться от предоставления разумной компенсации за большую работу и больше обязанностей. Любой, кто предложил боковое продвижение, должен определить, будет ли добавленная работа и шанс получить больше опыта, будет стоить текущую зарплату.
В отличие от бокового продвижения, боковое движение обычно подразумевает аналогичный набор обязанностей тем, которые уже предпринимает сотрудник. Однако работа может быть разной, могут потребоваться различные навыки, и / или работник может работать с другим отделом компании. Например, некоторые люди могут сделать прыжок, работая личным секретарем с секретарем по кадрам .
Многое можно сказать о потенциальных выгодах от попыток новой работы или работы в других компаниях. Он предлагает многим сотрудникам возможность стать более трудоспособным, изучив новый набор навыков. Повышенный опыт обычно очень полезен.
Боковые ходы иногда могут помочь тем, у кого возникли проблемы с получением признания в их отделе. Переход в отдел с лучшими навыками управления сотрудниками или проверенный опыт развития и продвижения сотрудников может повысить вероятность повышения зарплаты или продвижения по службе в будущем. Другая причина, по которой некоторые сотрудники могут запрашивать боковое перемещение, заключается в том, что они не могут выполнять работу, которую они в настоящее время делают. Например, людям с повторными травмами, возможно, потребуется найти работу с аналогичными обязанностями, но это не усугубляет медицинские проблемы.
Не все сотрудники ищут латеральные движения, и не все в восторге, когда предлагается эта концепция. Они могут быть очень удобными там, где они есть, и получают большую пользу от той работы, которую они выполняют, и от людей, с которыми они работают. Иногда сотрудники переходят в департамент и уже знают, что менеджерам труднее. Не всегда необходимо совершать боковое движение, если сохранение работы на линии не выполняется, но каждый человек должен тщательно взвешивать плюсы и минусы, прежде чем принимать решение.
Хотя преимущества перехода на новый отдел или новый тип работы могут повысить платежеспособность сотрудников, существует определенный фактор страха, связанный с попыткой чего-то нового. Это не является необоснованным, так как всегда существует вероятность неудачи в новой среде. Однако во многих случаях вероятность неудачи в боковом движении уравновешивается равными или даже увеличивающимися шансами на успех и достижение целей карьеры .