Агентства по трудоустройству
Концепция и определения
Многие люди обнаруживают, что может быть заметная разница между поиском работы и началом карьеры. Задача состоит в том, чтобы знать, когда следует принимать работу за выживание и когда нужно проводить квалифицированную работу, основанную на неотъемлемых навыках и обучении. Именно здесь действуют агентства по трудоустройству. Они служат посредниками между работниками и работодателями, с заявленной целью сопоставления потребностей компаний с навыками и интересами работников. Они могут находиться в частной собственности или спонсироваться местными или национальными отделами труда.Государственные агентства по трудоустройству также действуют в качестве клиринговых палат для местных заводских заявителей. Крупные компании часто предоставляют формы заявок на подготовку новых раундов найма или других расширений своей рабочей силы. Многим учреждениям, особенно органам местного самоуправления, достаточно персонал для обработки тысяч приложений, в отличие от собственных отделов человеческих ресурсов компаний. Безработным рабочим настоятельно рекомендуется связаться с этими агентствами, чтобы заполнить многочисленные заявки.
Агентства по трудоустройству также поддерживают базу данных квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных работников, которые могут быть наняты. Всякий раз, когда потенциальный работодатель публикует определенную работу с агентством все зарегистрированные заявители с соответствующими навыками могут получить телефонный звонок или почтовую карточку, уведомляющую их об этом открытии. Сотрудники могут проводить мини-собеседование или давать заинтересованным заявителям более подробную информацию о позиции. Иногда единственным сообщением будет адрес и контактная информация, и заявитель должен заранее договориться о собеседовании с потенциальным работодателем.
Частные агентства по трудоустройству выполняют многие из одних и тех же услуг, но они менее склонны к перегрузке и недоукомплектованию. Заявители заполняют подробные информационные листы, охватывая все их рыночные навыки и опыт работы. Кроме того, заявители могут также проходить подготовку по вопросам написания резюме, навыков собеседования и презентации. Также может быть проведено некоторое тестирование способности, чтобы определить самые сильные навыки заявителя.
Частные агентства по трудоустройству также могут устанавливать отношения с местными работодателями, что облегчает для заявителей возможность пройти первый раунд скрининга. Они также могут предлагать временные услуги для работы, позволяя работникам зарабатывать деньги на выживание до тех пор, пока не станет доступно более прибыльное или удовлетворительное. Временные задания могут включать в себя трудовую деятельность на фабричной установке или канцелярскую работу начального уровня, такую как ввод данных или регистрация. Как полезны эти услуги, частные агентства занятости могут взимать плату за привилегию иметь ваше имя, указанное в их базе данных. Перед тем, как заключить договор с таким агентством, он задает вопросы. Не поддавайтесь невероятным обещаниям высокооплачиваемых рабочих мест с небольшим опытом или без него.