Краткосрочный отпуск
Концепции и определения
Кратковременный отпуск относится к отпуску с работы в течение периода времени, обычно не более двух-трех месяцев. Точная сумма времени и того, как компании определяют краткосрочный период, являются переменными, и некоторые компании определяют это как принятие отпуска для болезни или отпуска. Обычно проводится различие между отпуском и обычным коротким отпуском или перерывами в болезни. Оставить чаще всего означает получение неоплачиваемого отпуска.В некоторых странах законодательство защищает право человека на отпуск и сохранение работы при определенных обстоятельствах. Те, кто уходит после рождения или усыновления ребенка, часто будут защищать свою работу, если отпуск не будет распространяться за пределы, определенные законом. В большинстве случаев, когда мать илиотец принимает эту форму отпуска, они делают это, не получая никакой платы, если только они не начисляли отпуск или время болезни. Несколько стран имеют щедрые льготы по беременности и родам и могут предоставлять оплачиваемый краткосрочный отпуск, но это исключение. Большинство новых мам или пап должны определить, сколько отпуска они могут себе позволить.
Законодательство может защитить работу людей во время краткосрочного отпуска при других определенных обстоятельствах. Они могут включать в себя, если лицо сталкивается с серьезной болезнью или если близкий член семьи, такой как родитель, супруг или ребенок, серьезно болен. Некоторые компании предоставили такой отпуск независимо от законодательства любой страны, но некоторые страны установили, что принятие законодательства по этому вопросу выгодно для сотрудников, которые не всегда могут зависеть от работодателей, чтобы щедро предоставить отпуск.
Некоторым людям необходимо уйти на короткий срок, что не для профессиональной выгоды и не может претендовать на какую-либо форму защиты работы. В этих обстоятельствах по-прежнему желательно поговорить с работодателем, чтобы узнать, можно ли сделать какое-либо жилье для защиты работы. Это стоит денег, чтобы нанимать и обучать новых сотрудников, и если работа не должна быть заполнена в отсутствие сотрудника или легко заполняется временным сотрудником, работодатели могут быть заинтересованы в том, чтобы сохранить работника, несмотря на необходимость отпуска. Когда это невозможно, быть готовым к открытию и отлучиться от отпуска, по-прежнему рекомендуется, так как это возможно, что работодатель будет повторно нанимать сотрудника, когда она вернется или хотя бы положительно порекомендует этого работника другим работодателям.