штучная работа
Концепция и определения
Когда кого-то нанимают на работу, он или она оплачивается на основе того, сколько производится, вместо того, чтобы предлагать плоскую почасовую зарплату. Это тесно связано с швейной и текстильной промышленностью, а также используется для сборки электроники. Это также было предметом исторических дебатов, поскольку некоторые противники считают, что кусочная работа вредна для рабочих, а поддержка утверждает, что она поддерживает свободную рыночную экономику. У обеих сторон есть действительные точки, и некоторые правительства прилагают усилия для решения этой проблемы.Концепция кусочной работы довольно старая. В английском языке идея кусков работы, взятых домой учениками, восходит к 1500-м годам. Разработка конвейерной линии системы еще более продвинули эту концепцию, поскольку она хорошо подходит для создания небольшой части отдельного целого. В результате многие произведения часто связаны с работой потогонного труда во многих умах людей, так как часто выполнялись в изнурительных условиях и сопровождались долгими часами. В некоторых случаях его также можно выполнять дома, что вызывает вопросы о регулировании труда, поскольку дом не является легко регулируемой или проверенной средой. С развитием заводов многие компании приняли традиционную систему работы штук. Рабочие фабрики
записал объем выполненной работы, как правило, отправляя следы отслеживания бригадиру, который дважды проверял работу до ее подписания, чтобы оплатить работникам. Некоторые современные заводы продолжают использовать эту систему, особенно в развивающихся странах.
Работа на кушетке считается отличным примером вознаграждения за работу, поскольку размер платы за дом напрямую связан с работой работника. Сторонники этих систем утверждают, что работники вознаграждаются за то, что они различают себя, а более медленные работники получают компенсацию за свои труды. Благодаря прямой увязке оплаты с количеством произведенных предметов, это побуждает работников к выполнению задач с высокой скоростью, что приводит к повышению эффективности для сотрудников, нанимающих рабочих.
Противники частичной работы указывают на то, что высокая скорость может быть опасна для рабочих и что она может способствовать травмам, а не эффективности. Была также высказана озабоченность по поводу суммы полученной заработной платы, причем некоторые защитники труда утверждают, что более медленные рабочие фактически не компенсируются. Этот метод компенсации также устанавливает значение количества по качеству, что может быть нежелательным.