персонал
Определение и понятия
Персонал - это люди, нанятые компанией или организацией для выполнения какой-либо работы. Персонал может варьироваться от неквалифицированных рабочих, нанятых для ежедневной контрактной работы, для высококвалифицированных специалистов, таких как врачи, которые обслуживают больницу. Ряд стран имеют законы, которые призваны защищать рабочую силу путем предоставления минимальной заработной платы, условий труда и стандартов поведения.В крупной компании может быть целая кадровая служба, которая посвящена управлению персоналом компании. Этот офис отвечает за найм нового персонала для заполнения вакансий, обучения новых сотрудников и контроля за работой сотрудников. Офис также предоставляет информацию о преимуществах, реагирует на жалобы со стороны сотрудников и обрабатывает множество других ситуаций, начиная от получения разрешений безопасности для людей, работающих в чувствительных областях, до предоставления бухгалтерии информации о новых сотрудниках, с тем чтобы они могли быть оплачены.
Персонал может предоставлять различные услуги своим работодателям, и они могут быть наняты на различных условиях. Некоторые из них работают на полный рабочий день, а другие - таймеры части, и компании могут также нанимать временного персонала или независимых подрядчиков для дополнения своей рабочей силы. Когда люди нанимаются компанией или нанимаются для выполнения задачи, у них есть возможность обсудить условия их трудоустройства, обсуждать такие вопросы, как компенсация, рабочее время и льготы.
Некоторые компании используют своих сотрудников через кадровые агентства. В агентстве люди, которые ищут работу, регистрируются и предоставляют информацию об их навыках и квалификации. Агентство предоставляет места размещения, реагируя на потребности сотрудников от клиентов, отправляя наиболее квалифицированных кандидатов из агентства. Некоторые агентства отправляют группу кандидатов, позволяя компании выбрать желаемого работника, а другие - прямое размещение, отправив одного человека для заполнения вакансии.Меньшие компании и агентства справляются с кадровыми потребностями в каждом конкретном случае, а собеседники лично беседуют с владельцами или сотрудником, работающим в области, где есть вакансия. Кандидату может потребоваться пройти несколько интервью или только один, в зависимости от работы и размера компании. Одно из преимуществ непосредственного общения с работодателями, а не с кадровым офисом, заключается в том, что кандидаты на работу получают возможность напрямую поговорить с лицами, принимающими решения компании, о политике компании, деловой этике компании и других вопросах, которые могут представлять интерес или беспокойство.