Виды рабочей среды
Определение и понятия
Существует много разных видов рабочей среды . Несколько попыток было сделано для количественного определения различных типов организованным образом, как это видно из Голландских кодов, предложенных Джоном Холландом, психологом с интересом к сопоставлению людей с условиями работы, которые соответствуют их личностям. Их можно разбить по типу выполненной работы, физической среде или социальным и ситуационным факторам, которые могут играть определенную роль в формировании рабочего места. Соответствие сотрудников правильной среде может привести к повышению производительности и большей удовлетворенности.Подход Голландии к типам рабочей среды смотрел на характер выполненной работы. Он определил шесть различных сред: реалистичный, социальный, предприимчивый, художественный, следственный и обычный. Некоторые рабочие места используют эту модель для оценки потенциальных сотрудников, чтобы определить, будут ли они соответствовать друг другу и найти лучший отдел для своих навыков и интересов.
В реалистичных средах работа более эффективна, в то время как исследовательские среды уделяют первоочередное внимание размышлениям и теоретическим обсуждениям. Предприимчивые среды включают в себя более самостоятельную инициативу для запуска и инноваций проектов. Обычные рабочие среды используют установленные протоколы и процедуры, такие как информация о клиентах данных, а художественная среда способствует творчеству и производству произведений искусства. Среды социальной работы связаны с высокой степенью взаимодействия, что видно из обслуживания клиентов и обучения.
Еще один способ взглянуть на рабочую среду - оценить физическое окружение, провести различие между офисами, складами, магазинами, научно-исследовательскими учреждениями, площадками на местах и т. Д. Эти рабочие среды могут соответствовать различным видам личностей и карьерным целям. Физическая среда также может влиять на пригодность для работы; некоторые люди не пользуются жестким и контролируемым климатом лаборатории, например, или предпочитают работать на открытом воздухе. Озабоченность об условиях в разных типах рабочей среды может быть проблемой для некоторых соискателей с заботой о их способности процветать в физически сложных или скучных средах.
Социальный и психологический климат также может быть метрикой для использования при различении различных видов рабочей среды. Некоторые рабочие места имеют очень жесткие цепи управления, в то время как другие могут быть более гибкими и уравновешенными. Сотрудникам может быть предложено участвовать, предлагать обратную связь и формировать свою среду, или, как можно было бы ожидать, сосредоточиться на задачах, не критикуя их работодателей или руководителей. Некоторые климатические условия на рабочем месте могут стать враждебными из-за терпимости к преследованию или жестокой конкуренции, в то время как другие более дружелюбны и расслаблены.