Кадровое обеспечение персонала
Концепция и определения
Кадровое обеспечение людских ресурсов ( HR ) относится к управлению аспектом ведения бизнеса в бизнесе, имея достаточные сотрудники для выполнения задач. Управление людскими ресурсами часто осуществляется внутренней командой специалистов по набору персонала и трудоустройству. Тем не менее, управление человеческим капиталом также часто обрабатывается аутсорсинговой кадровой компанией, которая предоставляет услуги для источника, экрана, тестирования и оценки новых сотрудников до размещения на важнейших ролях в корпоративной среде.Во многих компаниях для управления операциями достаточно отдела кадров для решения различных аспектов процесса найма и трудоустройства. В отделе кадровых ресурсов команда рекрутеров может использовать имеющиеся ресурсы для поиска кандидатов, имеющих право на получение вакансий . После того, как кандидаты находятся на месте, внутренние рекрутеры затем просматривают резюме, а также проводят собеседования и тестирование перед началом работы, чтобы определить, обладают ли кандидаты на работу необходимыми навыками для работы в компании. Кандидаты, которые проходят этот этап, затем предлагают работу и обрабатываются в соответствии с юридическими инструкциями по трудоустройству.
В других компаниях, из-за нехватки ресурсов или для сокращения административных расходов, кадровые функции персонала передаются стороннему поставщику услуг по трудоустройству. Во многих случаях укомплектование персоналом осуществляется независимой службой занятости за пределами площадки или кадровой компанией. Рекрутеры в кадровой компании ищут, просматривают и обрабатывают всех кандидатов на работу; сопоставляя их с открытыми позициями в соответствии с индивидуальными навыками и способностями. Этот процесс еще более усиливается благодаря услугам по начислению заработной платы и обучению, предлагаемым кадровой компанией. Кадровое обеспечение персонала является жизненно важным аспектом удовлетворения потребностей рыночной экономики
, Наличие прочной системы кадрового обеспечения персонала также снижает оборот, который может создать проблему во многих сложных отраслях. Без постоянного потока квалифицированных кандидатов открытые вакансии не могут быть заполнены, а бизнес не сможет своевременно и эффективно производить товары или услуги. Эффективное укомплектование персоналом позволяет компании быстро превращать открытые позиции в продуктивных членов команды и в итоге повышать общую рентабельность.
Карьера в кадровом обеспечении персонала обычно является хорошим вариантом для специалистов по человеческим ресурсам, которые имеют более высокие, чем средние, навыки межличностного общения. Чаще всего видны работы, такие как рекрутеры, специалисты по трудоустройству и менеджеры по найму. Помимо прочного опыта в области кадровых ресурсов, кадровые ресурсы персонала требуют наличия находчивости, адаптации и использования большого количества сетей и здравого смысла для кандидатов на качество источников и терпения для работы с различными сложными клиентами в сжатые сроки.