Ответственность на рабочем месте
Определение и понятия
Ответ на рабочем месте происходит, когда работодатель предпринимает неблагоприятные действия против подчиненного для осуществления своих прав . Законы о правах на рабочем месте различаются по местоположению. Например, в Соединенных Штатах существует ряд законов, которые конкретно касаются возмездия на рабочем месте. Короче говоря, большинство законов, которые предоставляют права работникам, содержат положения, запрещающие репрессии, когда сотрудники утверждают эти права. Чтобы считаться возмездием, действие работодателя обычно должно отрицательно влиять на ситуацию с работой кого-то. В некоторых случаях это трудно доказать.В США сотрудники часто сталкиваются с возмездием на рабочем месте за участие в юридически защищенных действиях. Он может состоять из дискриминации или другие несправедливые действия в отношении кого-либо за сообщения о нарушениях на рабочем месте или за дачу показаний в судебном разбирательстве по поводу этих нарушений. Некоторые примеры ответных действий со стороны работодателя могут включать в себя неправомерное прекращение, понижение в должности или отказ в рейзе. Другие действия могут быть более сложными, например, внесение изменений в задания или исключение сотрудника из конкретного проекта. Часто это негативное поведение приводит к враждебной рабочей среде для сотрудников. Различные законы США определяют права трудящихся и запрещают возмездие за их осуществление. Согласно Закону о справедливых трудовых нормах (FLSA), например, сотрудники США имеют право на определенную минимальную заработную плату , выплату сверхурочных
, и безопасные условия труда. Кроме того, работодатель не может дискриминировать или принимать неблагоприятные меры против работника, ожидая, что работодатель выполнит свои обязательства. Кроме того, работники не должны подвергаться возмездию за сообщение о дискриминации в авторитетных органах, таких как Федеральная комиссия по равным возможностям в области занятости (EEOC).
В большинстве мест сотрудники также имеют право подавать законные компенсации работникам и заявления о безработице, не опасаясь репрессий. Более того, работодатели не могут нанести ответный удар против своих сотрудников за присоединение или работу с профсоюзом. В целом, те же самые работники не могут быть возмещены самим профсоюзом за то, что они не присоединились, для осуществления своего права на труд или для выхода из профсоюза.
Существует несколько вариантов решения проблемы возмещения рабочего места. Многие юристы советуют сотруднику напрямую поговорить с его руководителем. Это может помочь устранить любые возможные недоразумения и избежать ненужных судебных исков против работодателя. Если такой подход не увенчался успехом, сотрудник может подать жалобу в соответствующие органы. Во многих областях существуют законы о осведомителях, которые направлены на защиту сотрудника, который сообщает о нарушении своих работодателем.