Как написать отчет о обороте
Определение и понятия
Оборот сотрудников может быть чрезвычайно дорогостоящим для корпорации. Мало того, что финансовые расходы связаны с потерей сотрудников, но есть и компонент времени. Когда сотрудники уходят, время и деньги должны быть инвестированы для поиска и определения подходящей замены. Кроме того, новые сотрудники обычно проходят курс обучения для подготовки этих лиц к новым обязанностям. Подготовка отчета об обороте включает в себя присвоение номера ставке, по которой сотрудники покидают определенную организацию.При написании отчета о обороте вы должны включить коэффициент оборота. Это представляет собой коэффициент выбытия сотрудников в зависимости от количества существующих и новых сотрудников за определенный период. Простого достижения процента недостаточно, и вы должны указать числа и шаги, предпринятые для достижения этих результатов. Взгляд на цифры в удобной для чтения таблице даст читателям, которые могут быть руководителями и персоналом отдела кадров, очевидным показателем оборота. Данные, отраженные в отчете об обороте, должны сообщать руководству, если удержание персонала является серьезной проблемой в организации.
Несколько разных элементов должны отображаться в таблице, содержащейся в отчете об обороте. Вы должны определить серию чисел для начала и период времени, для которого измеряется оборот. Во-первых, узнайте количество сотрудников в начале периода. Включите столбец для любых дополнительных сотрудников, которые были наняты в течение этого периода, чтобы создать промежуточный итог после учета этих новых работников.
Затем создайте столбец в той же таблице, в котором указывается количество сотрудников, оставшихся за период. Это не имеет значения, если эти лица подали в отставку или были прекращены. Просто укажите сотрудников, которые больше не работают в компании. Следующий столбец должен представлять количество сотрудников, оставшихся после оборота.Соотношение оборотов может быть создано следующим образом, и это может быть последний столбец в отчете о обороте. Уравнение состоит в том, чтобы разделить количество уходящих сотрудников на общую численность персонала, включая новых сотрудников в течение периода. Умножьте результат на 100, и у вас коэффициент оборота.
Некоторые отрасли промышленности могут полагаться на неполный рабочий день в определенные сезоны года или поддерживать временные проекты. Например, озеленению может понадобиться дополнительный персонал после сильной метели. В этом случае вы можете создать дополнительный коэффициент оборачиваемости без учета сезонного персонала. Чем выше коэффициент оборачиваемости, тем больше сохраняется удержание сотрудника в компании.