Роль человеческих ресурсов
Определения
В большинстве компаний есть отдел кадров, который помогает сотрудникам решать вопросы, связанные с их работой. Отдел кадров также помогает сотрудникам с вопросами, касающимися медицинского страхования и других льгот. Роль человеческих ресурсов необходима для эффективного управления компанией.Наем и увольнение сотрудников являются важными услугами, выполняемыми отделом кадров. В большинстве фирм отдел кадров активно набирает новых сотрудников, размещая объявления о трудоустройстве и организуя ярмарки вакансий. Этот отдел также выполняет проверку биографических данных и другие проверки перед приемом на работу.
Когда компания нанимает работников, прежде чем они могут даже начать работать, сотрудники должны обратиться к менеджеру по персоналу для ориентации занятости. Документы, которые заполняют новые сотрудники, как правило, включают личную информацию, такую как адрес и номер социального страхования, документы по удержанию налогов и сведения о льготах. Работники, которые получают полисы страхования жизни через своего работодателя, также должны назначить бенефициара, а менеджер по персоналу помогает им с назначением.
Другая роль человеческих ресурсов заключается в поддержании пенсионного плана компании для сотрудников. Это включает в себя обеспечение соответствия компании государственным, федеральным и другим законам о налогообложении в отношении планов сбережений сотрудников. Большинство компаний имеют пенсионные планы для своих сотрудников, состоящие из пенсионных планов и 401 (k) счетов. Директор по персоналу должен контролировать удержание вычетов из зарплаты сотрудника и убедиться, что средства находятся на соответствующем счете. Если сотрудникам необходимо вывести средства, они должны встретиться с администратором отдела кадров и заполнить заявку на вывод средств.
Большинство работодателей признают необходимость оказания психиатрических услуг своим работникам. Некоторые работодатели предлагают семинары и рекомендации по поведенческим и психологическим вопросам в качестве дополнительной выгоды для персонала. Когда работники нуждаются в консультировании в стрессовой ситуации, такой как смерть семьи, роль HR заключается в том, чтобы давать рекомендации консультантам по работе в компании. Отдел кадров обычно осуществляет программы оздоровления, которые помогают сотрудникам, такие как физическая подготовка. Роль человеческих ресурсов служит способом оздоровления компании путем организации корпоративных мероприятий, таких как соревнования по похудению и похудению. Директор может также пригласить членов медицинского сообщества в фирму для предоставления информации по вопросам здоровья, таким как питание.
Компании не смогут нормально функционировать без отдела кадров. Наконец, что не менее важно, еще одна важная роль человеческих ресурсов заключается в тесном сотрудничестве с высшим руководством, а также с персоналом для обеспечения позитивных отношений с компанией. Другие необходимые обязанности включают в себя общение с внешними поставщиками и клиентами для получения поставок и новых предложений по выгоде.