Преимущества занятости в частном секторе
Определения
Преимущества занятости в частном секторе, как правило, включают более высокую заработную плату, больше возможностей для продвижения по службе и лучшие льготы в виде страхового покрытия, времени отпуска и ежегодных бонусов. Работа в частном секторе предполагает большую свободу, связанную с наймом и увольнением работников, составлением бюджета и совершением покупок, связанных с работой. В большинстве случаев занятость в частном секторе обеспечивает меньшую гарантию занятости по сравнению с работой в правительстве.Занятость в частном секторе часто имеет большие финансовые выгоды, чем в государственном секторе. Благодаря изобретательности одного человека или команды сотрудников малый бизнес может создавать продукты и услуги, которые внезапно испытывают большой спрос. Обычно это поощряет сотрудников с более высокой заработной платой, большими льготами в виде страхового покрытия, времени отпуска и бонусов. В некоторых случаях занятость в частном секторе предлагает возможности для распределения прибыли, возможности, которых нет в государственном секторе.
Возможности для продвижения часто больше в крупных и успешных частных корпорациях. Несмотря на то, что могут потребоваться десятилетия, чтобы перейти от начального уровня к позиции управления в государственном секторе, такое же улучшение может произойти гораздо быстрее в частных компаниях. В то время как продвижение по службе в государственном секторе требует определенных академических квалификаций и опыта работы, в частном секторе требования более гибкие, и такие решения часто остаются в руках только одного или двух человек.
Руководящие должности в частном секторе предоставляют больше свободы в отношении практики найма. Государственный сектор, как правило, должен следовать строгим правилам найма. Конкретное количество квалифицированных кандидатов должно пройти собеседование в течение нескольких месяцев, прежде чем найм может состояться во многих обстоятельствах государственного сектора. Это может занять много времени для менеджера, чей отдел может быть сокращен. Частные компании часто могут корректировать требования, чтобы ускорить прием на работу и продвижение целей компании.Частный сектор также более эффективен в увольнении сотрудников. Это преимущество для менеджера в частной компании, который должен заменить неэффективного сотрудника. В государственном секторе увольнение работника обычно занимает много времени. В отсутствие явных правонарушений, документация о плохой работе, как правило, необходима в течение многих месяцев или лет, прежде чем государственный служащий может быть уволен. Эта защита прав работников считается большим преимуществом занятости в государственном секторе.
Закупка продуктов, услуг и материалов достигается гораздо более эффективно в частном секторе. Требования государственного сектора к закупкам и закупкам, как правило, включают в себя специальные разрешения, соблюдение жестких бюджетов и заполнение стандартных форм. Занятость в частном секторе обеспечивает большую гибкость в этом отношении; Сотрудник частной компании может получить общие руководящие указания по расходам, но у него есть кредитная карта компании и свобода принимать на месте решения о покупке материалов, необходимых для его работы.