Преследование власти
Определения
Преследование власти происходит, когда кто-либо на рабочем месте подвергается какому-либо дискриминационному или оскорбительному поведению со стороны начальника. Такое поведение часто выходит за рамки типичных отношений между работодателем и работником на гораздо более разрушительную территорию. Если это действительно распространено в рабочей среде, те, кто страдает от этого, могут обратиться в суд, если преследование достаточно серьезное. Одним из конкретных видов домогательств на рабочем месте является сексуальное домогательство, которое возникает, когда сотрудник получает нежелательные комментарии или действия сексуального характера.Рабочее место - это среда, которая в идеальной ситуации должна приветствовать всех. К сожалению, существуют ситуации, когда с работниками обращаются так, что они выходят далеко за пределы того, что является правильным между начальником и его или ее работниками. Человеку, находящемуся во власти, никогда не следует позволять применять власть в форме запугивания или дискриминации. Это может создать несчастную и небезопасную рабочую среду не только для тех, кого преследуют, но и для всей рабочей силы.
Очевидно, что любая физическая сила, применяемая боссом против его или ее подчиненных, не должна допускаться. Еще более тонкой формой притеснения со стороны власти является психологическое насилие, которое может возникнуть, когда работодатель делает необоснованные устные угрозы или унизительные замечания по отношению к работнику. Такое злоупотребление может со временем отразиться на сотруднике, особенно если он или она чувствует себя как цель. Сексуальные домогательства были распространенной формой притеснений со стороны власти до тех пор, пока оба пола имели общую рабочую среду, но с течением времени проблема развилась и включила в себя сложности, которые усложняют выявление такого поведения. Традиционные отношения власти в офисе между мужчиной-боссом и его секретарем-женщиной всегда были проблемной областью с точки зрения сексуальных домогательств. В современных офисахКогда сотрудник чувствует, что имело место притеснение власти, он или она должны выявить проблему, чтобы принять меры. Сотрудники часто боятся, что потеряют свою работу в процессе, поэтому они молчат. Сотрудник может доставить вопрос в отдел кадров, где он или она работает. За исключением этого, работникам, возможно, придется обратиться к юрисконсульту, чтобы выяснить, есть ли у них основания для судебного разбирательства, если рассматриваемое поведение является особенно вопиющим.