Этика на рабочем месте
Определения
Этика рабочего места - это кодексы поведения, которые влияют на развитие этической культуры на рабочем месте. Выходя за рамки того, что считается законным в области, где работает бизнес, они стимулируют общение между сотрудниками, позволяют уважать каждого человека в организации и способствуют развитию отношений с клиентами, основанных на честности и добросовестности. Хотя существуют ключевые элементы, которые, как правило, определяют кодекс этики, основанный на работе, конкретные выражения этих основных ценностей варьируются от одного корпоративного параметра к другому.Важно помнить, что этика на рабочем месте определяется двумя важными факторами. Во-первых, политика на рабочем месте должна соответствовать всем законам и нормативным актам, действующим в настоящее время в юрисдикции, в которой работает компания. Это помогает гарантировать, что базовая этика исключает любое давление или принуждение к участию в действиях, которые считаются незаконными, поощряет дискриминацию на рабочем месте, поддерживает несправедливую практику найма и увольнения или позволяет устанавливать заработную плату, которая ниже минимальных правовых стандартов для площадь.
Наряду с формированием законов и нормативных актов, этика рабочего места также зависит от деловой этики. Например, этическая деловая практика будет включать такие действия, как не использование маркетинговых материалов или кампаний, вводящих в заблуждение потребителей. Этика на рабочем месте также предполагает создание и эксплуатацию сетей поддержки, таких как оздоровительные программы, которые помогают сотрудникам быть здоровыми и счастливыми. Этика такого типа также предполагает сознательные усилия по созданию рабочей среды, в которой люди хотят работать и быть продуктивными из-за гордости за свою жизнь.
Хотя предприятия стремятся соблюдать законы и нормативные акты, установленные местными юрисдикциями, не каждая компания видит необходимость в разработке этики на рабочем месте, которая подтверждает ценность сотрудников и мотивирует их продуктивно работать. Когда компания предпочитает делать не больше, чем того требует местное законодательство, вероятность высокой текучести кадров намного выше. Кроме того, кликам легче развиваться среди определенных групп сотрудников, и такое состояние часто может подорвать производительность и дорого обходится компании с точки зрения времени и получения доходов.Одна из задач, стоящих перед многими бизнес-консультантами, заключается в том, чтобы помочь клиентам оценить состояние этики на рабочем месте в своих офисах и производственных помещениях, а затем найти способы расширить и улучшить этику на всех уровнях деятельности. Часто консультанты могут обнаружить проблемы, которые не сразу заметны менеджерам и владельцам бизнеса, просто потому, что проблемы развивались постепенно в течение длительного периода времени. Однако, как только проблемы будут выявлены и решены, скорее всего, компания станет сильнее, а сотрудники - значительно счастливее.