Замораживание Найма
Определения
Во время замораживания найма компания, как правило, перестает добавлять новых сотрудников. Однако в случае отмены моратория бизнес может возобновить свои первоначальные планы роста, включая наем дополнительного персонала. Различные обстоятельства могут требовать замораживания найма, включая неопределенные экономические времена или отдельные события, которые разворачиваются внутри компании. Сотрудники компании часто знают, когда руководство приостановило прием на работу; как правило, существующий персонал, как ожидается, будет поддерживать или увеличивать производительность во время замедления.Замораживание при найме на работу - это период времени, в течение которого работодатели пытаются улучшить финансовое состояние предприятия, установив более строгий контроль над расходами на компенсацию. Эти периоды владения не ограничиваются только коммерческим бизнесом. Вместо этого, введение новых работников может происходить в общественных организациях, таких как школьные системы, а также в частных корпорациях. Замораживания часто носят временный характер и в конечном итоге отменяются, если организация не может оправиться от финансового затруднения.
Работодатели могут потерять некоторых сотрудников во время замораживания найма. Это может быть результатом неопределенности, которая возникает в организации или, например, в ответ на увеличение рабочей нагрузки, вызванное ограниченным персоналом. Однако введение запрета на найм может помешать работодателю инициировать сокращение рабочих мест во всей организации. Если сотрудники решают уйти в отставку самостоятельно, это может быть желанным событием в периоды финансовых трудностей, когда оцениваются расходы на компенсацию.Есть много причин, которые могут привести к замораживанию при приеме на работу. Организация, которая сокращает свой бюджет на год, может инициировать замораживание найма, например, до тех пор, пока в финансовой отчетности не появится больший баланс. Когда было принято решение о найме, продолжительность обстоятельств может быть или не быть известна. Если замораживание является ответом на бюджетные вопросы, продолжительность задержки может быть очень хорошо показана. Когда экономика становится проблемной, а времена крайне неопределенными, задержка с наймом может продолжаться бесконечно.
На протяжении периода, когда был введен запрет на прием на работу, организации могли бы найти причины сделать некоторые исключения. Например, определенное количество работников, занятых неполный рабочий день, или служащих, получающих минимальную заработную плату, могут быть допущены к участию в бизнесе после начала замораживания. Организации, которые инициируют замораживание найма, как правило, испытывают некоторые финансовые трудности или реструктуризацию. Если добавление персонала для выполнения определенных задач улучшит финансовый сценарий, исключения могут стать оправданными.