Компетенция в работе
Определения
Профессиональная компетентность относится к демонстрации различных навыков, способностей и уровней производительности, поскольку они связаны с конкретной должностью или работой в компании. Есть несколько способов оценить компетентность для работы, основываясь на том, какой уровень деятельности или производительности считается приемлемым в организации. Вот несколько примеров критериев, которые часто связаны с оценкой профессиональной компетентности.Иногда упоминаемый как ролевая компетентность, профессиональная компетентность по существу оценивается с самого начала цикла занятости и продолжается до конца состояния занятости. Когда потенциальный сотрудник находится на рассмотрении, компания будет пытаться правильно оценить уровень компетентности человека, поскольку это относится к должности, которая нуждается в заполнении. Это будет означать ознакомление с образовательными полномочиями потенциального сотрудника, а также с прошлой историей работы.
Основываясь на этой базовой информации, можно установить жизнеспособность продолжения дискуссий с перспективой. Однако, если исследование этих факторов показывает, что потенциальному клиенту не хватает навыков, необходимых для приемлемого уровня компетенции, компания может отклонить заявку и сосредоточить поиск в других направлениях.
Даже для существующих сотрудников важна постоянная оценка ролевой компетенции. Для этого у многих работодателей есть процесс периодической оценки эффективности работы сотрудников. Как правило, это будет включать в себя анализ общей эффективности на рабочем месте, правильное применение знаний, связанных с должностью, пунктуальность и часто способность эффективно работать с другими сотрудниками. Этот постоянный процесс оценки профессиональной компетентности помогает как работодателю, так и работнику. В результате, работодатели могут определить скрытые навыки, которые могут быть развиты, что отвечало бы интересам компании. Сотрудникам выгодно то, что качество выполненной работы признается, и шансы на продвижение могут быть предстоящими.Поскольку профессиональные компетенции включают в себя такие факторы, как эффективность, пунктуальность и способность хорошо работать с другими, они предоставляют важные показатели того, следует ли вознаграждать сотрудника за отличную работу, помогать улучшить навыки в некоторых областях или полностью прекратить рабочие отношения. Понимание взаимосвязи между компетенцией и навыками индивидуума жизненно важно, если нужного человека нужно поместить в правильную рабочую среду. Когда профессиональная компетентность оценивается должным образом, выигрывают как работодатель, так и работник. Когда компетентность для работы не оценивается должным образом, конечный результат часто является отрицательным как для корпорации, так и для работника.