Текучесть кадров
Текучесть кадров ▷ Определение
Текучесть кадров характеризует количество сотрудников, которые покидают компанию, по сравнению с количеством людей, которые остаются занятыми. Обычно считается нежелательным иметь высокую текучесть кадров, поскольку это означает, что офис состоит в основном из новых сотрудников без многолетнего опыта работы в компании. Результатом высокой текучести кадров является необходимость постоянно нанимать и обучать новых сотрудников, что может стать дорогостоящим и трудоемким. Несколько типов оборота - внутренний и внешний, а также добровольный и недобровольный - обычно учитываются при расчете показателей оборота. Снижение текучести кадров обычно требует от работодателей предоставления положительного подкрепления, возможностей для продвижения по службе, а также конкурентоспособной заработной платы и льгот.Для общего взгляда на компанию обычно рассматриваются несколько типов текучести кадров. Например, внутренний оборот относится к сотрудникам, которые покидают одну должность, чтобы перейти на другую в пределах одной компании. Хотя высокий уровень внутреннего оборота часто считается менее тревожным, чем высокий уровень внешнего оборота, когда сотрудники покидают компанию в целом, это по-прежнему означает, что в отделе есть проблема, которая постоянно теряет работников. Другим типом текучести кадров, который рассчитывается, является добровольный, состоящий из увольнения работников. Однако недобровольный оборот обычно описывает ситуацию, в которой сотрудник был уволен с работы, слишком далеко уехал, чтобы поехать на работу, или стал слишком болен, чтобы работать.
Оборот обычно рассчитывается путем суммирования количества сотрудников, покинувших компанию в течение года, деления этого числа на количество текущих сотрудников и умножения этого общего числа на 100. Это дает процент, который следует сравнить с другими компаниями в та же отрасль, чтобы определить, высокая она или низкая. В целом, некоторая текучесть кадров ожидается и даже поощряется, потому что компаниям нужны новые сотрудники, чтобы оставаться свежими. С другой стороны, высокий уровень оборота обычно указывает на проблему, которую необходимо решить.Одной из основных причин высокой текучести кадров является неконкурентоспособная зарплата, поскольку другие компании в той же отрасли могут предложить больше. Отсутствие достаточных льгот, таких как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и пенсионные планы, также может способствовать высокой текучести кадров. Кроме того, сотрудники, как правило, хотят чувствовать себя бесценными для компании, поэтому постоянное информирование их о планах компании, бесплатное обучение и, по возможности, положительные отзывы могут помочь им оставаться довольными своей работой. Эти аспекты, наряду с возможностями продвижения по службе внутри компании, могут помочь снизить текучесть кадров и сэкономить деньги компании в долгосрочной перспективе.