Платежный секретарь
Расчет зарплаты C Определение
Начисления заработной платы служащий является членом отдела заработной платы , который сосредоточен на деятельности , которые помогают организовать данные , связанные с предоставлением компенсации работников компании. Как часть этого процесса обработки периодической заработной платы для бизнеса, этот человек часто также несет ответственность за расчет и применение различных вычетов к сумме оплаты, причитающейся каждому сотруднику. В то время как процесс начисления заработной платы когда-то был полностью ручным заданием, включающим в себя несколько бухгалтерских книг, большинство клерков сегодня используют программное обеспечение для начисления заработной платы.Работа зарплатного клерка не ограничивается подготовкой платежных чеков , Во многих случаях он или она также будет отслеживать и записывать информацию, касающуюся посещаемости каждого сотрудника. Секретарь также может отслеживать другие соответствующие данные, такие как продажи, на которые распространяются комиссии, бонусы, накопление личных или отпускных дней и другие факторы, которые влияют на общий пакет вознаграждений для каждого сотрудника.
Этот сотрудник нередко также обрабатывает другие выплаты, связанные с удержанием сотрудника. Например, он или она организует пересылку налоговых удержаний в соответствующие федеральные и штатные органы. В случае, если профсоюзные сборы удерживаются из зарплаты, клерк пересылает эти деньги на соответствующий адрес профсоюза. То же самое верно в случае удержания для сберегательных счетов, пенсионных планов и группового медицинского страхования.Квалификация для работы в качестве зарплатного клерка может варьироваться в зависимости от размера компании. Небольшие компании могут принять на должность человека, который имеет базовый опыт бухгалтерского учета. Как правило, компания будет предоставлять дополнительное обучение либо в форме курсов для местных колледжей, либо в рамках программы обучения на рабочем месте . Для работы в более крупных фирмах этому сотруднику обычно требуется как минимум степень младшего специалиста в области бухгалтерского учета, год или два опыта работы в небольшой компании и некоторый опыт работы с одной или несколькими программами расчета заработной платы.