Трудовая миграция
Трудовая миграция ▷ Определение
Трудовая миграция - это процесс перемещения рабочей силы из одного физического места в другое. Миграции такого типа иногда происходили из-за изменений в технологии, появления новых отраслей или перемещения основных производственных объектов данного бизнеса. Таким образом, трудовая миграция может начаться из-за интереса соискателей или потому, что бизнес спровоцировал движение, которое требует, чтобы рабочая сила также двигалась, чтобы сохранить работу.Во многих ситуациях трудовая миграция происходит при поддержке рабочей силы. Яркий пример можно найти в первые дни автомобильной промышленности. Поскольку конкретные города стали превращаться в центры деятельности по производству автомобилей, люди, которые были заинтересованы в работе в этой отрасли, приняли решение переехать в эти районы и искать работу у одного или нескольких производителей автомобилей. По мере того, как росла потребность в квалифицированных работниках, все больше людей в отдаленных районах реагировали, увеличивая тем самым численность населения в тех городах, где промышленность была прочно укреплена.
Однако не все примеры трудовой миграции были добровольными. Начало работорговли в 17 веке включало принудительную перевозку людей из Африки в различные колонии, принадлежащие Англии, Испании, Франции и другим ключевым мировым державам того времени. До отмены рабства в этих областях рабов обычно рассматривали как движимое имущество, которое можно было купить или продать по желанию, и заставляли двигаться дальше по прихоти нового хозяина.
Сегодня трудовая миграция часто происходит из-за расширения бизнеса в новый географический район или перемещения существующих объектов в новый район. В обеих ситуациях работодатели нередко предлагают определенным сотрудникам возможность мигрировать в эти новые места и связываться с вновь открытыми учреждениями. Часто часть этого типа трудовой миграции будет включать сотрудников, которые были в фирме в течение некоторого времени, и доказали свою компетентность в своих соответствующих должностях.
В связи с трудовой миграцией, связанной с открытием нового места, для бизнеса нередко предлагать квалифицированным менеджерам, ИТ-специалистам и другим сотрудникам, которые твердо владеют политикой и процедурами компании, возможность переехать в новое место. Это выгодно для компании, поскольку позволяет основной группе полностью обученных людей успешно обучать новых сотрудников и, таким образом, увеличивать шансы на успешный запуск.Когда трудовая миграция подразумевает закрытие какого-либо объекта и открытие нового объекта в другом месте, существует высокая вероятность того, что большинству сотрудников будет предоставлена возможность переехать и заполнить открытые позиции на новом объекте. В зависимости от характера должности и положения отдельного работника, компания может предложить стимулы для перехода, например, оплату расходов на переезд или увеличение заработной платы или заработной платы для перехода. Предполагая, что большинство сотрудников реагируют положительно, компания выигрывает от того, что не нужно обучать новый персонал для того, чтобы занимать открытые позиции на новом месте, что экономит много денег и времени.
Трудовая миграция может включать массовую миграцию большого количества людей в новое место в течение определенного периода времени или вовлекать перемещение нескольких избранных в ходе миграции, которая намеренно спланирована и выполнена точно и в очень короткие сроки , В обеих ситуациях существует высокая вероятность того, что это движение окажет определенное влияние на экономические условия как мест, где они остались, так и районов, в которых мигранты окончательно расселяются. Хотя есть предположение, что создание Всемирной паутины и расширение возможностей для дистанционного общения в некоторой степени будут препятствовать будущим массовым миграциям, не многие эксперты считают, что современные средства связи будут предотвращать миграцию время от времени, даже если такая миграция больше, чем переезд из одной части города в другую.