Групповое лидерство
Определения
Групповое лидерство - это процесс сосредоточения внимания и направления деятельности определенной группы людей. Лидерство такого типа часто включает в себя содействие и руководство действиями участников группы, а также принятие ответственности за результат усилий группы. Существует несколько различных подходов к групповому лидерству с различными стилями, используемыми в разных ситуациях.Один подход к групповому лидерству известен как автократический. Эта стратегия предполагает использование центрального процесса для принятия решений по политике и процедурам. Часто корпоративное руководство такого типа возлагает эту ответственность на основную группу руководителей или менеджеров, возлагая на них ответственность за принимаемые ими решения. Хотя сотрудники, как правило, могут свободно представлять рекомендации своим руководителям или руководителям, они сами не принимают активного участия в процессе принятия решений. Вместо этого они выполняют директивы, изданные лидером группы.
Другой подход к групповому лидерству известен как демократический стиль. Эта модель часто используется в ситуациях, когда несколько человек разделяют ответственность за действия группы. Несмотря на то, что все еще существует ключевой орган, принимающий решения, этот человек выступает в качестве посредника, активно запрашивая мысли и идеи членов группы. Однако, как только решение будет принято, ожидается, что все члены группы будут соблюдать результат, включая лидера группы.
Стиль laissez-faire - это еще один подход к групповому лидерству. Иногда называемый методом невмешательства, этот тип подхода, по существу, предоставляет группе ресурсы, необходимые для выполнения назначенных задач, затем уходит с пути и позволяет членам группы выполнять необходимые задачи практически без непосредственного участия со стороны лидер группы. При таком подходе руководитель группы остается готовым отвечать на вопросы, мотивировать и помогать, когда и по желанию членов группы, но в остальном остается несколько оторванным от процесса.
Один из подходов к групповому лидерству, который, по мнению некоторых, вовсе не является истинным лидерством, известен как абдакратический стиль руководства. В этой модели назначенный руководитель группы вообще не имеет полномочий над членами группы. Способствуя творческому творчеству, которое может привести к новым инновациям, эта модель лидерства в группе обладает наибольшим потенциалом для неспособности выполнить важные задачи, поскольку нет никого, кто мог бы на каком-либо уровне обеспечить руководство действиями, предпринимаемыми группой.Многие курсы обучения лидерству будут каким-то образом охватывать все четыре из этих стилей, часто определяя сценарии, в которых каждый подход может принести пользу группе. Как часть усилий по построению команды, демократический подход полезен, когда необходимо привлечь таланты и опыт каждого в группе, в то время как автократический подход очень эффективен, когда трудные решения должны приниматься быстро. Многие семинары по коучингу и развитию лидерства, а также текущие учебные курсы по лидерству в группах подчеркивают, что каждый из этих подходов может быть включен в динамику отдельной группы и использоваться тогда и когда это наиболее целесообразно. По этой причине часто рекомендуется, чтобы настоящие лидеры группы были в состоянии точно оценить потребности и способности группы,