Роль психологии в организационном поведении
Роль психологии в организационном поведении ▷ Определение
Роль психологии в организационном поведении связана с его значением в определении взаимосвязи между психическим здоровьем и общее благосостояние индивидов в зависимости от их поведения на работе. На самом деле это область исследований, где психологи используют несколько параметров, чтобы получить доступ к тому, как различные условия работы и тенденции влияют на здоровье и производительность сотрудников. Организации могут использовать результаты исследования роли психологии в организационном поведении в своих практиках найма, в своих оценках и отношениях с сотрудниками, а также в обучении новых и существующих сотрудников.Применение роли психологии в организационном поведении заключается в наборе новых сотрудников. Обычно результаты убедительных оценок психологов, которые могут выступать в качестве консультантов организации, могут быть предоставлены в отдел кадров для найма. Эти консультанты обычно проводят исследование, которое является специфическим для данной организации, принимая во внимание любые уникальные экологические и организационные условия при разработке плана, адаптированного для этой организации. Если это так, то результаты исследования будут включать рекомендации относительно параметров, которые следует использовать при наборе персонала для заполнения определенных должностей, что может включать в себя вопросы и тесты, которые следует использовать при оценке.
Другой ролью психологии в организационном поведении является разработка методов постоянной оценки эффективности работы существующих сотрудников в организации. Это часто включает оценку психического и физического благополучия таких сотрудников в отношении их влияния на их работу. Таким образом, роль психологии связана с организационным поведением и включает его использование в качестве инструмента для оценки работы в целях продвижения по службе и перевода на другую должность или перевода в другие отделы, где конкретное психическое и физическое благополучие человека лучше подходит.Соображения о роли психологии в организационном поведении не ограничиваются производительностью, обучением и набором персонала. Это потому, что они также применяются для анализа социальной структуры в организации. Он также может быть использован как фактор развития мотивационных практик в организации. Основным преимуществом изучения роли психологии в организационном поведении является то, что четкое понимание психологии различных сотрудников может быть использовано для разработки структуры, которая принесет пользу организации в долгосрочной перспективе с точки зрения повышения производительности и увеличения прибыли. ,