Лейбористский пул
Трудовой пул ▷ Определение
Более известный как рабочая сила , рабочая сила - это доступная группа или группа лиц, которые имеют право работать в конкретной ситуации занятости. Эта ситуация может быть в форме определенной должности в компании, работников, которые связаны с определенной отраслью, или даже работников, которые проживают в определенном географическом местоположении. Несмотря на наличие исключений, ссылки на трудовой пул или силу обычно относятся только к лицам, занимающим трудовые должности, а не к лицам, которые являются собственниками или функционируют на официальном управленческом посту.Есть несколько характеристик, которые являются общими для любого типа трудового пула. Во-первых, те, кого считают частью пула, должны быть физически и эмоционально способны заниматься каким-либо видом труда. Это может быть неквалифицированный труд, где для выполнения задач практически не требуется обучения или специальных талантов. Рабочая сила также может включать в себя малоквалифицированных и квалифицированной рабочей силы, которая относится к лицам , которые получают от умеренной до интенсивной тренировки для того , чтобы претендовать на работу в определенных отраслях. Ключом к определению того, кто является частью рабочей силы, является то, что все участники считаются рабочим классом и обладают необходимыми навыками или обучением, необходимыми для адекватного выполнения этих задач.
Для бизнеса нет ничего необычного в том, чтобы оценить текущее состояние рабочей силы в данной области, прежде чем открывать какие-либо учреждения в этом сообществе. Это помогает бизнесу понять, как быстро он сможет найти квалифицированных кандидатов, предложить им работу и подготовить их для работы на новом предприятии. Многие компании осуществляют собственные программы обучения, которые постоянно обучают новых и существующих сотрудников конкретным функциям. Такой подход помогает обеспечить постоянный поток квалифицированных рабочих в бизнесе, требующих расширения существующих объектов или обеспечения рабочей силы на новом объекте.
Демография, связанная с трудовыми фондами, также может часто определять, хочет ли бизнес перейти в данное сообщество. Например, крупный розничный продавец, работающий со скидками, вероятно, быстро перейдет к открытию нового магазина в сообществе, где большинство жителей являются частью рабочего класса и получают среднегодовые доходы в определенном диапазоне. В отличие от этого, розничный продавец высокого класса, который занимается продажей более дорогих товаров, может посчитать то же самое сообщество непригодным для местоположения магазина, предпочитая открывать магазин в сообществе, где средний доход на домохозяйство выше.В зависимости от приложения в трудовой пул могут входить только те, кто активно заняты, или же те, кто обучен и способен работать, но в настоящее время не имеет работы. Некоторые дополнительно уточняют пул труда, чтобы включить тех, кто обучен, работает или кто активно ищет работу, независимо от уровня их подготовки. Из-за такого разнообразия представлений о том, кто является и не является частью данной рабочей силы, часто бывает полезно определить, что подразумевается под этим термином, прежде чем пытаться оценить фактический статус любого конкретного работника.