Факторы влияют на показатели текучести кадров
Факторы влияют на показатели текучести кадров ▷ Определение
Коэффициент оборачиваемости - это скорость, с которой что-то или кто-то уходит и должен быть заменен чем-то или кем-то новым. Уровень текучести кадров всегда является проблемой для предприятий, как малых, так и крупных. Высокие показатели могут привести к перебоям в обслуживании и неудовлетворенности клиентов, и может быть дорогостоящим постоянный набор, наем и обучение новых сотрудников. Ряд факторов может повлиять на текучесть кадров. К ним относятся низкий моральный дух и плохое соответствие работы, а также стрессовые или опасные условия труда и неадекватные выплаты или льготы.Определенные виды бизнеса и должности имеют традиционно высокие показатели текучести кадров. К ним относятся уход за детьми, розничная торговля, общественное питание и телемаркетинг , Другие сегменты, такие как медицинские работники и адвокаты, традиционно имеют очень низкие показатели текучести кадров. Большинство других предприятий работают над тем, чтобы контролировать текучесть кадров, как для контроля расходов по найму, так и для обеспечения согласованности услуг.
Одна из распространенных причин высокой текучести кадровэто низкая оплата и льготы. Когда работник работает на низкооплачиваемой должности с ограниченными льготами, у него мало стимулов оставаться, если аналогичный работодатель предлагает даже немного более высокую ставку оплаты. Работники, которые зарабатывают больше, но чьи зарплаты не соответствуют рыночным ставкам, могут чувствовать себя недооцененными в своих нынешних компаниях и искать компанию, которая заплатит им то, что они стоят. Высококвалифицированные работники часто могут быть привлечены с хорошо оплачиваемой должности более высоким предложением от компании, которая остро нуждается в навыках работника. Такие льготы, как страховка, отпуск и уход за ребенком, также способствуют удовлетворенности сотрудников.
Плохое соответствие работы является еще одной распространенной причиной высокой текучести кадров. Работники, которые заняты на работах, для которых они являются чрезмерно или недостаточно квалифицированными, или для которых они не получили надлежащего обучения, могут испытывать разочарование и быть склонными искать другую работу. Даже те, кто работает на должностях, на которые они имеют надлежащую квалификацию, могут уйти, если их личный стиль противоречит либо стилю их руководителя , либо корпоративной культуре компании.Условия труда также могут существенно повлиять на текучесть кадров. Работники, работающие в компаниях с сильными программами удержания сотрудников, низким уровнем несчастных случаев и политикой открытых коммуникаций, часто более счастливы на работе и могут даже довольствоваться более низкими зарплатами. С другой стороны, сотрудники компаний, которые не обеспечивают надлежащие меры безопасности или не могут оценить ценность сотрудников, могут с большей вероятностью искать работу в компаниях, которые предлагают более стабильные и комфортные условия.